공기업 컴퍼니 커플 '결혼 출산 복지제도' 효과로 사내커플 증가

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2024년 결혼과 출산 장려 복지혜택 알기쉽게 정리

 

잘 모르는 가운데 예전과는 달라진 우리나라 출산장려 정책들이 많이 상향된 사실을 보앗습니다. 예전에 그런게 없던 시절 어떻게 살아냈나 싶습니다. 

                                   지방 내려보냈더니 사랑에 빠진 공기업... 사내 부부 10년새 2배로!

 

조선경제의 2025년 6월 9일 월요일 기사 뉴스입니다. 고개가 끄덕여지는데요. 지방으로 발령을 받으면 아무래도 활동 범위가 좁아져 제짝을 만나기가 힘드니 사내에서 커플이 만들어지도록 유도한 정책들이 효과를 보게되었다는 기사의 내용입니다.

조재현 기자의 글 일부를 그대로 옮겨보겠습니다.

 

대도시와 먼 지역에서 일하다 보니 연애 상대를 만날 기회가 적은 데다, 저출생 문제에 대응하려는 공기업들이 결혼·출산을 위한 복지 제도를 확대하면서 사내 부부가 급증했다는 분석이 나온다. 수백만~수천만 원이 드는 결혼식 ‘스드메(스튜디오·드레스·메이크업)’ 비용을 대주거나 다자녀 부모에게 호봉을 가산해주는 등 지원이 두꺼워지자 결혼에 용기를 내는 사내 커플이 늘고 있다는 반응도 나온다.

 

그럼 공기업들이 추진한 결혼 출산 복지제도에는 어떤 것들이 있을까요? 기자의 글에 실린 자료입니다.

 

 

좀 더 자세히 알아보았습니다.

 

픽사베이

주요 공기업별 결혼·출산 복지제도 현황

 

한국의 주요 공기업들은 지방 이전 이후 직원들의 결혼과 출산을 적극적으로 장려하기 위해 다양한 복지제도를 도입하고 있습니다. 아래에 대표적인 공기업별 결혼·출산 관련 복지제도를 정리합니다.

 

1. 한국서부발전

 

사내 커플 결혼 시 ‘스드메’(스튜디오 촬영, 드레스, 메이크업) 비용 일부 지원

사내 부부에게 결혼 축하금 지급

출산 시 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 300만원의 출산 축하금 지급

셋째 출산 시 1호봉, 넷째 출산 시 2호봉 가산 혜택

사택 입주 시 태아도 가족 수에 포함하여 출산 지원 강화

남성 육아휴직 제도 확대 및 출산 직원 재택근무 등 유연근무제 도입

사내 어린이집 입학 시 사내 부부 자녀에게 가점 부여

 

2, 한국동서발전

 

사내 부부 각각 100만원의 결혼 축하금 지급

첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 300만원의 출산 축하금 지급

다자녀 출산 시 호봉 가산(셋째 1호봉, 넷째 2호봉)

 

3. 한국남동발전

 

결혼 시 가족 사택 입주 자격 부여(기존 기숙사에서 가족용 사택으로 전환)

한국수력원자력

본인 결혼 시 200만원, 자녀 결혼 시 100만원의 경조금 지원

사망 시 각종 위로금 지급(본인 2000만원, 배우자 1000만원 등)

자녀 학자금, 대학 학비 융자 등 자녀 양육 지원

 

4. 한국가스공사, 한국토지주택공사(LH) 등

 

사내 부부 수가 100쌍을 넘을 정도로 사내 결혼이 활발하며, 결혼·출산 복지제도가 유사하게 적용됨

 

5. 인천관광공사

 

5급 이하 직원이 셋째 자녀 출산 시 특별승진

둘째 자녀 출산 시 인사 마일리지(성과급 점수) 가점 부여

 

6. 기타 공기업 및 공공기관 공통 복지제도

육아휴직, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 유연근무제(시차출퇴근, 재택근무 등)

직장 어린이집, 긴급 아동 돌봄 서비스, 가족 사택 제공

다자녀 직원 복지 가점, 가족친화인증제(가족돌봄휴가, 가족참여 프로그램 등)

 

참!!! 이전에는 없던 다양한 복지제도에 더 많은 젊은이들이 미래를 긍정적으로 희망하고 설계하기를 바라는 마음입니다. 기사에 실린 것처럼 사내커플이 증가한다는 것은 이러한 제도들이 직원들의 결혼과 출산을 실질적으로 지원하며, 저출산 문제 해결에도 기여하고 있다는 평가받을만한 현상으로  받아 들일 수 있을 것 같습니다.

다음엔 우리나라 공기업들의 지방배치에 관한 역사와 목적 그리고 실제를 자세히 알아보고 싶습니다.